Start-ups et entreprises dérivées en R&D

RESAVER offre des conditions typiques des grandes entreprises, sans pour autant en assumer la complexité structurelle.

RESAVER offre des coûts parfaitement prévisibles, basés sur des cotisations patronales fixes. Ce dispositif s'applique uniquement à un sous-groupe clairement défini de salariés, par exemple les chercheurs en mutation au sein de l'UE. Il s'agit d'un outil de gestion des talents et d'attraction des talents à coût maîtrisé, et non d'un régime de retraite d'entreprise classique.

De plus en plus, les chercheurs internationaux comparent les offres au-delà du simple salaire. Avec RESAVER, les PME peuvent renforcer leur proposition de valeur pour les employés sans augmenter structurellement leur masse salariale, tout en projetant une image de crédibilité en tant qu'employeur européen en R&D.

Attirer des chercheurs de renommée internationale est un défi, et l'augmentation des salaires représente un coût structurel élevé.

Avec RESAVER, vous pouvez offrir une portabilité et une continuité paneuropéennes en matière de pensions, sans créer de passifs ni d'obligations futures.

• Aucun engagement requis
• Aucune obligation future
• Flexibilité totale