Moyennes et grandes organisations

La solution RESAVER

• Infrastructure de retraite à cotisations définies paneuropéenne
• Sans obligations futures ni engagements implicites
• Des coûts maîtrisés et prévisibles pour l'employeur  
• Conçu pour un segment spécifique de talents internationaux, généralement une minorité au sein de l'organisation.

RESAVER n'est pas un avantage social, mais un mécanisme de contrôle. Il ne crée ni passifs ni engagements futurs ; il protège l'organisation contre les risques financiers, juridiques et de réputation liés à la mobilité internationale des chercheurs.

Nos solutions s'adressent aux universités, aux centres de recherche, aux hôpitaux et aux entreprises industrielles ou technologiques axées sur la R&D.
 
Le problème

Les chercheurs ayant une mobilité internationale génèrent des risques structurels en matière de retraites:

• Des contributions dispersées, difficiles à consolider entre les pays
• Attentes implicites sans soutien formel
• Risques futurs d'ordre juridique, réputationnel et politique pour l'organisation

Les systèmes de retraite nationaux sont conçus pour des carrières au sein d'un seul pays, et non pour des parcours professionnels internationaux.